お客さんの忙しい時期も一段落で、仕事もそろそろ忙しくなってきました。
そして、入社して半年以上経過したので、ボーナスの為に目標設定をする必要が出てきました。今週中に考えて、マネージャーと打ち合わせなのですが・・・。
同僚の話を聞くと、結構高い目標を課せられるとの事。個人的には、最初は低めの目標で離陸したいんですが・・・世の中そんなに甘くないようです(笑)
というわけで、今までの状況と今後の見込みを見ながら、う?んとうなりつつ、あと、マネージャーの落としどころも考えつつ、うまい所に目標設定出来るよう、がんばります！
おお、そちらも目標管理制度を導入してますか？そうそうサラリーマン特有の「オトシどころ」を想定しながら面談し、決めていくのが面倒ですね。そしてボーナスの査定にも
反映するところもまさにうちとおんなじですね！
一応、うちの会社はそういうのを
どう入れて、どう効果を出すか？
というのもコンサルティングしてたり
しますので・・・。
で、落としどころ難しいですよね(汗)